我們在去年“領(lǐng)英年度暢想”（Big Ideas）寫到：“如果2017年讓你感到疲憊不堪，喘不過氣，那請為2018年做好心理準(zhǔn)備。”然而我們抱歉地通知各位，世間風(fēng)云變幻從未放慢腳步。商界領(lǐng)袖，作家，記者和學(xué)者們紛紛對2019年做出了不太樂觀的預(yù)測：經(jīng)濟持續(xù)動蕩，世界秩序混亂，焦慮情緒繼續(xù)蔓延……但人們也會更加關(guān)注如何照顧自己、幫助他人，并做出正確的選擇。下面就快和360常識網(wǎng)一起了解網(wǎng)評2019年將會改變世界的10個趨勢吧！
網(wǎng)評2019年將會改變世界的10個趨勢
1、80、90后靠邊站，現(xiàn)在是95、00后的時代，2、未來經(jīng)濟，將會放緩，3、企業(yè)得做好，應(yīng)對下一次衰退的準(zhǔn)備，4、人們上網(wǎng)的時間，終于超過了看電視的時間，5、人工智能，將滲透所有行業(yè)和所有崗位，6、#MeToo 運動，進入第二階段，7、大部分名譽掃地的高管會重返舞臺，8、工作中最重要的，是人文因素，9、辦公室人去樓空，更多員工在家工作，10、忠誠度，比求新更重要。
1、80、90后靠邊站，現(xiàn)在是95、00后的時代
2019年，95、00后將在人數(shù)上超越過去十年來飽受關(guān)注的80、90后。2001年后出生的人將占到全球人口的三分之一，勞動力的五分之一左右。戴爾科技CEO兼董事長邁克爾·戴爾（Michael Dell）表示：他們的活力和對科技產(chǎn)品的熟練運用將徹底改變職場，在現(xiàn)代歷史上將首次出現(xiàn)五代人共事的局面。事實上，由于醫(yī)療衛(wèi)生條件改善，加之金融危機波及了個人養(yǎng)老金，很多傳統(tǒng)主義者和嬰兒潮前的一代人目前還在工作。從我們對16-23歲年輕人的調(diào)查來看，我個人認為每代人的技能可以互補，能夠充分利用這一點的雇主有著很好的前景。
那么這新一代人的前景如何？暢銷書作者布琳·布朗（Brene Brown）的員工中約半數(shù)是95、00后。她認為：我的體會是他們敢于擔(dān)當(dāng)。大家各不相同，但整體上我認為這代人比較有好奇心、樂觀向上、不斷學(xué)習(xí)，關(guān)注理解社會中的苦難人群，并且希望為此做出一些貢獻。
2、未來經(jīng)濟，將會放緩
經(jīng)濟學(xué)家們對同一件事情確定無疑——未來經(jīng)濟將會放緩，盡管他們在確切的時間點上存在分歧。
經(jīng)濟學(xué)家丹比薩·莫約（Dambisa Moyo）警告說：多種深層次、結(jié)構(gòu)性的不利因素綜合作用，會逆轉(zhuǎn)全球的經(jīng)濟形勢。這些因素包括不平等日益加劇、勞動力的技能無法適應(yīng)快速發(fā)展的科技、政局不穩(wěn)定，以及政府、企業(yè)和個人龐大的債務(wù)負擔(dān)。美國作為全球最大經(jīng)濟體，在今年可能會出現(xiàn)經(jīng)濟放緩。CBS新聞的商業(yè)分析師吉爾·施萊辛格（Jill Schlesinger）表示，另一個經(jīng)濟大國中國的增速已經(jīng)降溫�！叭蛟鲩L在2019年極有可能放緩，目前看來2020年很可能會出現(xiàn)全球經(jīng)濟蕭條�！� 施萊辛格如此預(yù)測。
3、企業(yè)得做好，應(yīng)對下一次衰退的準(zhǔn)備
企業(yè)高管們清楚，好日子將不久矣。許多企業(yè)已開始提前裁員，以保持組織精簡，并維持利潤率以應(yīng)對未來的衰退。Fed Up一書的作者，領(lǐng)英年度最強音（Top Voices）得主之一丹妮爾·布斯（Danielle DiMartino Booth）是這么認為的。她指出，通用汽車已經(jīng)公布將在北美裁員三分之一，只對更資深（也就是人力成本更高）的員工提供買斷方案。“我現(xiàn)在可以肯定地講，全國各地的咨詢顧問都在和企業(yè)高管團隊開會，討論該如何面對下一次經(jīng)濟衰退�！辈妓贡硎�，“企業(yè)采取非常手段，是因為他們心知肚明這一輪增長已經(jīng)持續(xù)夠久了，也知道下一步會是什么情況�！�
4、人們上網(wǎng)的時間，終于超過了看電視的時間
這個臨界點將出現(xiàn)在2019年：調(diào)研公司Zenith的數(shù)據(jù)顯示，在全球各地，人們每天上網(wǎng)的時間將超過看電視的時間。從悲觀的角度看，這意味著人們不再看電視了，維亞康姆（Viacom）的總裁兼CEO鮑勃·巴克西（Bob Bakish）如此評價。而他個人傾向于樂觀的解讀：“當(dāng)今人們消費的內(nèi)容超過歷史上任何時期�！本S亞康姆對此趨勢的回應(yīng)是在各平臺拓展IP，包括在Facebook重新上線真人秀節(jié)目The Real World、收購音樂節(jié)、為第三方流媒體平臺制作節(jié)目等。“我們目前的合作伙伴有些成立都不足10年，大概五年前才進軍媒體業(yè)務(wù)�！彼硎荆斑@是混合經(jīng)濟的一年，也是混合生態(tài)體系的一年。這是未來的趨勢。”
5、人工智能，將滲透所有行業(yè)和所有崗位
我們征求了200名領(lǐng)英年度最強音得主的意見，其中四分之一都提到了人工智能對勞動市場的沖擊：從醫(yī)學(xué)研究證據(jù)分析，到幫助沖浪愛好者找到最好的海浪地點。根據(jù)領(lǐng)英數(shù)據(jù)，去年涌現(xiàn)出的15種新型職位中，有6個和人工智能有關(guān)。同時，人工智能相關(guān)技能也是領(lǐng)英平臺上增長最快的，從2015年到2017年兩年間增長了190%。傳播咨詢公司Lithos Partners的合伙人及領(lǐng)英的Top Voice莎倫·奧迪亞（Sharon O’Dea）認為：2018年是人工智能聲勢突飛猛進的一年，現(xiàn)在看來我們處在一個拐點，這些新科技正在融入更多日常使用的工具中�？萍稼厔葜挥性陂_始變得不那么顯眼時，才算產(chǎn)生了重大影響。
6、#MeToo 運動，進入第二階段
#MeToo 運動進入公眾視線一年多以后（即Tarana Burke發(fā)起該運動13年后），因自身行為不端而名譽掃地的高管人數(shù)還在上升。在橫掃媒體和娛樂業(yè)后，這場運動將延伸至中層管理人員和關(guān)注度較低的行業(yè)。營銷公司Blackbird的CEO羅斯·馬�。≧oss Martin）預(yù)測：“大家可能不知道每個人的姓名，但一定熟悉他們領(lǐng)導(dǎo)或任職的品牌。”
7、大部分名譽掃地的高管會重返舞臺
公關(guān)專家們學(xué)會了及早制定危機公關(guān)預(yù)案，對馬丁所說的“道歉循環(huán)”進行管理�！拔覀冊趬嚎s成功、失敗、彌補行動之間的時間和空間。”他解釋說，“道歉內(nèi)容已經(jīng)變成所有營銷策略里的重要部分�！庇X得這種現(xiàn)象很諷刺？正常，他自己也這么認為。
8、工作中最重要的，是人文因素
如果所有的工作都被機器人取代，人類還能做什么？答案就是人文因素。創(chuàng)造力和我們所說的軟技能在人們的工作中變得更加重要，因為這些是無法自動化的。Quiet作者及Quiet Revolution的CEO蘇珊·卡因（Susan Cain）表示，對雇主而言，這意味著需要把員工當(dāng)作完整的人來對待，而非只是任務(wù)完成者。這在她接到的企業(yè)內(nèi)部研討會的邀請中可以體現(xiàn)出來。過去邀請她講解的主題是提高生產(chǎn)力，現(xiàn)在變成了科學(xué)育兒、解決婚姻沖突、處理負面情緒�！肮椭髟絹碓阶⒅卦趩T工的整個生活中給予支持，”Cain表示。這不是說對員工全方位監(jiān)控，而是對員工的整個生活給予幫助，不僅僅是關(guān)注員工在上班時間的福祉�！�
9、辦公室人去樓空，更多員工在家工作
格倫·科爾曼（Glenn Kelman）認為：
城市越來越擁擠，房價不斷上漲，雇主們需要給員工支付更高薪酬才能讓他們負擔(dān)城市生活。一些企業(yè)會在小城市設(shè)點；更多的企業(yè)會接受員工在家工作。辦公室的意義在幾年前災(zāi)難性的開放辦公空間之后就已經(jīng)弱化了，一大堆人在其中戴著耳機，不停地發(fā)信息交流，只是名義上在一起工作而已。允許在職父母靈活辦公的運動使得管理人員對出勤考核猶豫不決。目前，Slack、Github、Jira等供虛擬團隊使用的工具受到了員工的青睞。這個漸進的過程在2019年會達到一個爆發(fā)點：辦公樓會人去樓空。在家辦公會改變工業(yè)時代生活最基本的節(jié)奏。大家會有更多的時間用來工作和娛樂。我們會失去茶水間，這是我們結(jié)識新朋友的地方。辦公室也是在日漸世俗化的社會里供我們所有人找尋群體意識和人生意義最后的場所之一。看到它們?nèi)绱讼視械胶鼙瘋��！?/p>
10、忠誠度，比求新更重要
隨著95后步入職場，忠誠這個特質(zhì)也在回歸職場。95后在童年時期，目睹了父母在經(jīng)濟危機后失去自家的房子和養(yǎng)老金。因此這一代人對工作和金錢的觀點，同大蕭條時代成長起來的曾祖父母一代最為接近，對保障的重視高于滿足感�！�80后、90后希望能從事一份理想的職業(yè)，”Door of Clubs的CEO普拉南·利平斯基（Pranam Lipinski）在調(diào)查了數(shù)千名95、00后學(xué)生的價值觀和個人喜好后表示，“但相比理想職業(yè)，95、00后則更希望成功和穩(wěn)定的收入。”也就是說，這一代人對能夠提供穩(wěn)定的環(huán)境和福利的雇主更為忠誠。Door of Clubs的調(diào)查顯示，61%的人表示愿意在現(xiàn)有崗位上工作10年甚至更久。
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