職場新人如何快速融入新集體

新人進入一個集體時，常常感到迷茫，甚至緊張焦慮。想快速融入集體，以下6招可以試試。觀察和熟悉團隊的風格。每個團隊的風格都會因行業(yè)性質、企業(yè)文化、團隊年齡層、領導風格等因素有不同特點。到了一個新集體，首先要善于觀察，少說話，多做事，通過各種方式漸漸熟悉團隊成員和文化之后，再以合適的方式加入，會更容易。

多欣賞和贊美同事。發(fā)現(xiàn)每一個人的優(yōu)點，并且真誠、直接地向對方表達。沒人會拒絕別人的贊美，哪怕一個人再謙虛，都喜歡聽別人的夸獎。這會讓人感到自己被重視，從而對你產生親切感。

眼明手快，做“活雷鋒”。及時發(fā)現(xiàn)同事的需要，在他們需要幫助時伸出熱情的手，比如幫同事取快遞、順路送同事回家等。這種積極熱情、樂于助人的職場新人往往更受前輩們的喜愛。主動參與集體活動。利用午餐時間與同事多聊天，下班后和同事一起出去吃飯、唱歌、打球等，發(fā)掘團隊中共同的業(yè)余興趣愛好。通過參與這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。

平時可以多分享零食、送禮物。準備一些好吃的小零食，在下午茶或加班時分享給大家，既會攢下好人緣，也可借機與大家找到輕松的話題聊天。出差、休長假后回公司時帶點小禮物，會讓同事覺得被重視，這也是快速拉近距離的好方法。

主動向老員工請教工作。新人最忌急于表現(xiàn)，謙虛謹慎、腳踏實地的人，不管在什么地方都會受到歡迎。對自己不明白的事情盡可能多問，虛心求教。大多數(shù)同事是愿意在新人面前展示自己的知識和能力的，這也是你學習新技能的最佳時機。

當然，融入團體不可急于求成，也不要過度關注人際關系而忽略了業(yè)務。認真負責的工作態(tài)度、過硬的工作能力，才是職場生存之根本。若能力不行、態(tài)度消極推諉，和同事關系再熟絡也不會得到團隊的肯定和尊重。

此外，不站隊，不拉幫結派。不要過分顯示出對領導的討好，和同事相處也要把握分寸。對單位中的“派別”，不過分親近也不過分疏遠。做到笑對每個人，不說他人壞話。用淡定和客觀公正贏得尊重。

教你如何獲得好人緣

1、尊重私人空間

辦公室雖然是公事的地方，但多少會觸及到私事。小的從借東西開始，大的到涉及家庭，這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對方的意見和同意，不要貿然行動。

2、提前到達公司

這點看似和人緣沒有多大的關系，但你知道嗎，只有早到公司有些事才會不一樣。建議提早十分鐘到達辦公室，打開電腦后觀察所有人的動態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時還能摸清一些路數(shù)。

3、常微笑多贊美

很多人聽到贊美都覺得是奉承，不管你覺得贊美的褒義還是貶義，都是職場的一個很好用的軟武器。每個人都有虛榮心，但你滿足他人的虛榮心時，你的形象是謙虛的，其次就是他們會對你產生好感。

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