走向面試成功第一步：克服自卑
面試官接待的應(yīng)試者有若干名，相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此， 面試 官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。
案例：
有一位女大學(xué)生去一家中外合資公司應(yīng)聘求職。她通過了一道道關(guān)卡，最后只剩下她和另一位男性求職者。
經(jīng)理是外國人，他在與這兩位求職者的閑聊中，極為隨便地問了三句話：“會打球嗎？”
男的說：“會?！?/p>
女的答道：“打得不好?！?其實她在大學(xué)校園里是個不錯的羽毛球選手)
經(jīng)理又問：“給你倆一部小轎車，限在一星期的時間內(nèi)，有沒有把握學(xué)會駕駛這輛小汽車？”
男的說：“有?！?/p>
女的說：“不敢保證?！?其實她曾經(jīng)學(xué)過開汽車)
經(jīng)理再問：“廚房里有的是蔬菜，你倆能不能給我做幾樣拿手好菜，我這人不挑剔?！?/p>
男的說：“沒問題?！?/p>
而她卻靦腆地說：“做得不好?！?其實她的烹調(diào)技術(shù)不亞于一個三級廚師)
你認為這兩位應(yīng)聘者的答話，哪一位更能受到 面試 官的歡迎？
分析：
這位男應(yīng)聘者的答話更能受到主考官的歡迎，想知道原因嗎？
這位女大學(xué)生默守“謙虛是最大美德”的古訓(xùn)，不敢表白自己的工作能力。如果從更深一層來講，她的身上郁積著自卑心理，不敢面對機遇、迎接挑戰(zhàn)。在求職過程中，如果招聘人員是從港、澳、臺來的，他們或許會理解中國人的謙虛心理。可當招聘者是來自歷史文化背景截然不同的西方國家，則可能出現(xiàn)上述類似的結(jié)果。
如今，中國女性已經(jīng)呈現(xiàn)出一個嶄新面貌，表現(xiàn)自我、肯定自我。崇尚自我的人日益增多。然而，這樣的女性畢竟為數(shù)尚少。在求職面談中，女性要勇敢地破除自卑情緒，展示自我，推銷自我，這樣才能不致在求職中受挫，并樹立一個職業(yè)女性的形象。
