當昔日死黨變成上司如何應對
當昔日死黨變成上司如何應對
當昔日死黨變成上司如何應對
一、心態(tài)調整
有些人很難面對自己昔日的同事如今成了自己的上級，因而以消極或不合作心態(tài)面對甚至采取暗中抬杠的行為，這是不可取的。上下級關系和同事關系不一樣，上司更多時候要服從于工作順利進行的大局。作為朋友和下屬，應該力挺讓他在部門快速樹立起威信，而不能為了體現(xiàn)自己和上司的優(yōu)越性去計較面子問題。不能因為以前關系不錯，就以為在工作中有偏差就是可以原諒的。過去的已經(jīng)過去，今天做了人家的下屬，就要擺正自己的位置。從這個角度出發(fā)才能幫到朋友，彼此的友誼也才能更長久。
二、正確定位
除非你馬上辭職，你應該認識到他已經(jīng)是你的上級，而非昔日的同事，至少在上班時間要體現(xiàn)上下級的關系，這是你們之間關系的基本定位，同時，這也是職業(yè)化員工應該要具備的行為。
首先，要遵從正常的上下級匯報關系，過去，關于你工作的很多事情可能不需要跟你的同事交流，但現(xiàn)在他成為你的上級，作為下級的你有義務和責任就你的工作結果定期或不定期向你的上級進行匯報，你必須適應這種轉變。
其次，要服從領導的指令和安排（當然，這并不意味著你不能提出任何異議），對曾為昔日同事的上級所安排的工作內容，要盡自己最大的努力去完成，上級只是向你發(fā)出指令的一個機構，不管誰成為你的上司，都不應該妨礙你努力完成應做的工作。
最后，既然已經(jīng)是上下級關系，溝通方式也得進行相應的改變，尤其是在上班時間更是有必要，比如，原先作為同事，你們可能是彼此直呼其名，但現(xiàn)在他作為你的上級，可能姓后會帶“長”或“經(jīng)理”等稱謂，你應該在稱謂上作出改變。
三、分析改善
昔日為同事，但他得到晉升而你卻沒有，你可以多問自己幾個為什么：我有哪些地方做得不夠好？我的缺點在哪？是我的能力、心態(tài)還是為人處世導致我沒有獲得晉升？對這些問題的回答將是你自我提高的契機。只有了解了被晉升的人有哪些地方值得你學習，多加分析，取長補短，你今后才會有機會。
其實，昔日同事變成你的上司了，并不可怕，也不可悲，采取積極的心態(tài)，下次晉升的說不定就是你！
