穿著短褲上班，也能被開除？穿短褲上班被開除是怎么回事？最近網(wǎng)上出了一個(gè)穿短褲被開除，大家都在問這個(gè)船短褲被開除的原因是什么？360常識(shí)網(wǎng)小編就為大家?guī)砹舜┒萄澤习啾婚_除的事情詳細(xì)解析，還不清楚的小伙伴還在等什么呢？
穿短褲上班被開除事件詳情：
上海虹口法院近日就審理了這樣一起聽上去十分奇葩的勞動(dòng)糾紛案件。不過法官告訴記者，這類勞動(dòng)爭議還不是個(gè)案，隨著新型用工形態(tài)的涌現(xiàn)、無紙化辦公模式的出現(xiàn)，勞動(dòng)者與用工單位之間的各種糾紛，呈現(xiàn)出日益復(fù)雜的特征。
金先生2016年進(jìn)入公司，由于他不顧公司規(guī)定使用私人手機(jī)，還穿著短褲上班，多次受到處罰。最終，公司方面解除了金先生的勞動(dòng)合同。
原告金先生認(rèn)為：工作期間穿短褲不足以認(rèn)定為《勞動(dòng)法》第二十五條的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同程序不合法，期間未收到被告的處罰通知。
而在公司看來，入職前公司就曾告知過金先生相關(guān)規(guī)定，且全體員工都在文件上簽字確認(rèn)過。“原告工作期間身穿短褲次數(shù)達(dá)到三次，符合公司勞動(dòng)紀(jì)律與解除合同的條件�！�
為此，金先生向法院起訴，要求用工單位支付報(bào)酬以及各項(xiàng)賠償金，共計(jì)2萬5千余元。法庭將擇期作出一審判決。而在類似的勞動(dòng)爭議案件中，法官發(fā)現(xiàn)，隨著勞動(dòng)者與用工單位的關(guān)系日漸復(fù)雜，不少爭議糾紛難以厘清。
而在這些層出不窮的矛盾糾紛中，最讓法官頭疼的則是新興行業(yè)里的案件，如網(wǎng)約車平臺(tái)與司機(jī)之間的糾紛，由于司機(jī)報(bào)酬是由獎(jiǎng)勵(lì)、油貼和空駛補(bǔ)貼等幾方面復(fù)雜組合起來的，再加上用工關(guān)系并不牢固，給勞動(dòng)爭議案件的裁審工作帶來了挑戰(zhàn)。
針對(duì)這類現(xiàn)象，法院在與勞動(dòng)仲裁部門合作的同時(shí)，也考慮和高校尋求合作，探索新的解決機(jī)制。
上班究竟能不能穿短褲？
能不能穿可以看公司的要求，如果公司對(duì)著裝沒有什么要求，是可以穿的。小編建議上班最好不要穿短褲，現(xiàn)在都有空調(diào)了，還是穿得正式一點(diǎn)的好。
目前穿短褲被開除這個(gè)案件還在進(jìn)一步的審理當(dāng)中，擇期宣布一審判決。
這個(gè)案件其實(shí)不是個(gè)例，隨著無紙化辦公地餓發(fā)展 ，勞動(dòng)者和用人單位的糾紛也日益復(fù)雜。
這個(gè)案件最核心的焦點(diǎn)就是，公司和員工在簽署勞動(dòng)合同中，公司對(duì)于員工的一些規(guī)定是否合法，是否侵害了員工的權(quán)益。
對(duì)此，我們做了一些采訪，這些都是網(wǎng)友認(rèn)為用人單位存在的一些“不合理”規(guī)定。
網(wǎng)友A公司的規(guī)定：
1、加班沒有加班費(fèi)，在半年內(nèi)調(diào)休，過期當(dāng)自動(dòng)放棄。
2、那時(shí)微博剛剛熱起來，公司要求全體員工申請(qǐng)賬號(hào)，集體轉(zhuǎn)發(fā)公司的微博。不定時(shí)抽查，少一條扣 50 元。
3、年終獎(jiǎng)過完年才發(fā)。。而且過年前那個(gè)月的提成跟業(yè)績完全不成比例，個(gè)人猜測(cè)是公司把一部分扣出來當(dāng)作年終獎(jiǎng)發(fā)。
這是網(wǎng)友B公司的規(guī)定：
1、公司女同事不允許穿短褲，所有員工不得染發(fā)，不得穿拖鞋。同上條罰款。
2、請(qǐng)假扣錢的同時(shí)，還要持續(xù)手機(jī)辦公，有一個(gè)OA軟件(這是私人企業(yè)壓榨員工的重點(diǎn)，扣錢了憑什么還讓我給你干活?!)持續(xù)審理合同。
3、部門經(jīng)理要求，誰過生日誰請(qǐng)客吃飯，真是活久見。
我們不難發(fā)現(xiàn)奇葩的規(guī)定其實(shí)并不是我們表面上看起來的那么簡單，它其實(shí)是一場公司和員工利益的博弈，或者是權(quán)益的博弈。
員工在這場博弈當(dāng)中，明顯的是弱勢(shì)方，大多數(shù)情況下員工都缺乏爭取權(quán)益的勇氣，甚至我沒有爭取權(quán)益的資格，我們只能忍氣吞聲的服從，或則是默無聲息的的離開和被離開。
對(duì)于公司某些規(guī)定是否合理，我們很難判別，或則我們根本就不會(huì)去想著去判別，因?yàn)榈貌粌斒�，如果要離開這些和自己無關(guān)，如果留下那我也只能服從。既然是公司的規(guī)定，并且提前告知了，作為員工在知曉的情況下，還明知故犯，實(shí)不明智。如果不想遵守該公司的規(guī)定，那么，你大可不必來這家公司上班，去找能讓你穿短褲上班的公司去。其實(shí)，有很多行業(yè)公司是很注重員工服裝要求的，尤其是銀行，金融行業(yè)，還有國企員工。
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