每個公司都有考核期，至于考核的內(nèi)容，每個都公司不一樣，所以不想被淘汰，那一定要認真做好事情，符合公司的工作，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，通過這個考核期。那如果面試的時候沒有說到考核一項的內(nèi)容，進入公司之后，沒完成這項任務(wù)而被辭退，你會怎么做？

六安一名女子進入一家傳媒公司，工作了三個星期，被通知第二天辦理離職手續(xù)，后面趕往公司去詢問，才知道工作時候沒有發(fā)公司相關(guān)的朋友圈，而被公司辭退。

這名女子說：“后面我去公司詢問，老板跟我說沒有發(fā)公司相關(guān)的朋友圈，然后我問他就這個理由？老板說這個理由就夠了！我覺得非常不可理喻，這個朋友圈是一個私人的東西，當(dāng)時入職的時候都沒有說強制要求發(fā)朋友圈，因為我知道自己朋友圈的氛圍，不能發(fā)公司的東西，我覺得不可理喻。”

該公司則回應(yīng)稱，辭退是因她試用期間考核不合格，而發(fā)朋友圈也屬于考核項目這一點，之前已經(jīng)告訴過該女子了。

根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點……(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項�！�

該法第35條進一步規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”

也就是說，如果在勞動合同中明確規(guī)定，要求在工作中通過朋友圈在發(fā)布關(guān)于公司的相關(guān)信息，雙方?jīng)]有意見并簽訂協(xié)議，那么這種行為就是合法合規(guī)的。

但是如果在勞動合同中沒有簽署相關(guān)規(guī)定，那么用人單位強制員工在朋友圈發(fā)布單位信息，增加勞動者的工作內(nèi)容，屬于擅自變更勞動合同，屬違法行為。

網(wǎng)友看了，很多覺得不合理，評論都炸鍋了，我們一起來看看。

網(wǎng)友1：朋友圈是自己個人的領(lǐng)地，如果要發(fā)，只能申請個公司號來，工作上用，不然誰喜歡把公司的東西在朋友圈亂發(fā)引人反感？

網(wǎng)友2：之前一家公司的時候也不喜歡公司的這種運行模式，沒有太多認同感，發(fā)公司的朋友圈是因為身邊的同事都發(fā)了，迫于壓力不得不發(fā)，而且發(fā)了也只對公司的同事可見，這種感覺很不好。后來主動離職了。到了現(xiàn)在的公司后，很喜歡現(xiàn)在公司的氣氛，會主動發(fā)一些關(guān)于公司的朋友圈，是真心覺得很好的東西希望分享給更多的人。

網(wǎng)友3：現(xiàn)在企業(yè)面臨的競爭普遍越來越激烈，所以公司要求員工發(fā)朋友圈，其實也是一種公司品牌傳播的需要，每一個員工在公司工作，我覺得就應(yīng)該有這個責(zé)任，但發(fā)朋友圈這件事情，我覺得可以倡議，但不是義務(wù)，更不能強制。企業(yè)可以在這個時候總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以后再招人的時候事先跟別人說清楚。

網(wǎng)友4：很多都支持朋友圈不替公司宣傳，我想作為老板心里都是五味雜陳。其實老板給的比你們看到的多。作為公司負責(zé)人，希望能找到的是愿意站在老板角度，把公司一起做好的員工。我相信員工忠誠有能力，哪怕是吸收入股也都是可以考慮。

網(wǎng)友5：很多也是沒辦法，現(xiàn)在錢難掙，很多銷售行業(yè)，特別是家具家電賣場基本都要求發(fā)朋友圈，節(jié)假日就別提了。幾乎天天都是這活動那活動。競爭激烈，銷售業(yè)績壓力大，你不發(fā)，自己的準顧客更難找。

你覺得發(fā)公司相關(guān)的朋友圈合理嗎？

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