在生活中，第一次去面試的人多少都有點緊張，擔心自己發(fā)揮不好。那么，面試問多少工資怎么回答？面對HR的問題，只有回答對了，才不會犯錯，被錄用的機會也就更大，下面，就快和360常識網(wǎng)一起了解相關知識吧！

本文目錄

1、面試問多少工資怎么回答？

2、hr問你工資多少怎么巧妙回答

3、提升面試通過率的方法

面試問多少工資怎么回答？

根據(jù)個人經(jīng)驗，當HR問你對薪資待遇有什么要求時，說明面試已接近尾聲。HR對你前邊的回答比較滿意，開始做最后的探底。但作為應聘者千萬不要直接回答諸如我期望月薪多少這樣的話。一般簡歷都會寫明薪資要求，HR不會看不見。她這樣問目的是想了解你對自己能力的定位。

這個職位能給多少錢是早就定好了的，所以你不妨婉轉的反問回去：這個職位貴司支付薪資的大概范圍？對方說出后，如果符合你的期許，可根據(jù)她說的范圍表明自己的薪資程度，最好要比HR的薪資范圍高一些。如果比預期差很多，應該就不用談了。

hr問你工資多少怎么巧妙回答

第一種是：“我對薪資沒有具體的要求，只希望能在貴公司學習到更多東西！”

第二種是：“我沒有什么具體的要求，我相信貴公司能給我一個合理的工資標準！”

第三種是：“我希望自己能拿xxx元工資，我想貴公司給我的工資可以有一些浮動，但是不能變化太大！”

提升面試通過率的方法

1、對即將面試的崗位準備好、了解好

面試前的準備工作，是一個非常有針對性的系統(tǒng)工作，大部分人之所以面試失敗，是因為自己準備工作不充分，面對自己面試的公司和崗位的基本信息了解不充分，尤其是對面試公司的所在行業(yè)都不了解，如果你在面試時，都不知道這家公司在行業(yè)中的地位怎么樣？或者該公司正在面臨著什么樣的問題？相信多數(shù)朋友對這些都不是很了解;知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，同樣面也是這個道理，只有在面試之前對這家公司做個充分的了解，面對面試官的各種拷問，自己都能回答上來，這樣在面試官心中覺得你才能勝任這個崗位的工作，通過做準備和了解，可以大大提升自己的面試成功率。

2、個人綜合能力的展示

在面試中個人的綜合能力，往往會起著決定性的作用，相信任何人都不會否認這一點，當然也包括上面的了解，如果自己的綜合能力比較差，就算自己對該公司的信息了解有多詳細，回答不了面試官給出的問題，那也不會給你通過的;面試官在考驗一個人的綜合能力時，一般都會給一些開放性問題，或者針對綜合素養(yǎng)的考察，有不少的人都是失敗在這一點上！小編建議大家，還是平時多學習些技能，多了解一些比較好。

3、個人臨場發(fā)揮的能力

面試官在讓大家臨場發(fā)揮時，一般都會給你劃定一個范圍;因此在面試之前無論準備的多么充分，那也是對臨場發(fā)揮沒有多大用處的，這個時候就需要大家參考應聘的崗位，以及各種屬性盡量的回答面試官;這個環(huán)節(jié)主要是考察你對突發(fā)事件的應對能力，因此大家在面試之前，尤其是那些應屆生們，就需要進行各種演練，可以和自己的同學練習，不但可以緩解壓力，也對自己的發(fā)散思維鍛煉有很大的幫助，這樣對面試成功也是有幫助的。

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