求職面試中，能否與考官流暢的溝通，直接關(guān)系到我們求職的結(jié)果，試想哪位招聘官愿意找一個(gè)連話都說(shuō)不清楚，口語(yǔ)這么差的員工呢？所以面試口語(yǔ)的提高是找工作的重要一步，面試如何提高自己的口語(yǔ)水平？

求職面試時(shí)如何提高自己的口語(yǔ)水平

求職面試時(shí)如何提高自己的口語(yǔ)水平？

面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的，提高面試口語(yǔ)水平，你可以從以下幾個(gè)方面著手：

1、口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。

交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

2、語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。

面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。語(yǔ)氣是指說(shuō)話的口氣；面試語(yǔ)調(diào)則是指語(yǔ)音的高低輕重配置。打招呼問(wèn)侯時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)主試人都能聽(tīng)清你的講話為原則。

3、語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。

說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地面試口語(yǔ)會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

4、注意聽(tīng)者的反應(yīng)。

求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己口語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

面試語(yǔ)言表達(dá)的技巧

1、回答問(wèn)題應(yīng)簡(jiǎn)潔有條理

表達(dá)個(gè)人意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)該盡量選擇優(yōu)雅的詞匯，以適當(dāng)?shù)囊袅�、生�?dòng)活潑的語(yǔ)調(diào)或節(jié)奏來(lái)表達(dá)�；卮饐�(wèn)題時(shí)一定要簡(jiǎn)潔有力，千萬(wàn)不要拖泥帶水，或是表現(xiàn)出遲疑的態(tài)度，同時(shí)不要使用太多的語(yǔ)助詞，會(huì)給人一種敷衍的改覺(jué)。

2、態(tài)度誠(chéng)懇，仔細(xì)觀察與思考

面試時(shí)絕對(duì)可以適時(shí)的表達(dá)自己的才華、優(yōu)點(diǎn)，但切忌浮夸不實(shí)，態(tài)度要真誠(chéng)切，當(dāng)主試者發(fā)言時(shí)，一定要扮演好的聆聽(tīng)者。若遇到不會(huì)回答的問(wèn)題，可以據(jù)實(shí)回答，回答問(wèn)題一定要經(jīng)過(guò)思考。

3、懂得問(wèn)問(wèn)題的技巧

在面試的過(guò)程中，主試者會(huì)禮貌性的詢問(wèn)是否有問(wèn)題，但面試者盡管有再多的問(wèn)題，最好只提出2~3個(gè)問(wèn)題，而這些問(wèn)題最好是能顯現(xiàn)您對(duì)該公司的關(guān)心，或綜合分析的能力。至于薪水或福利的問(wèn)題，一定要等到面談接近尾聲時(shí)才提問(wèn)。

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