適可而止的職場(chǎng)私交最明智

從心理學(xué)角度看，既是同事又是朋友，這種關(guān)系屬于較難處理的那一種。認(rèn)清這種友誼的局限，可以讓我們?cè)谟颜x尚存時(shí)享受它，在友誼走偏時(shí)免受連累。

上述調(diào)查中有這樣一道題目：“什么會(huì)讓您和職場(chǎng)朋友的關(guān)系發(fā)生變化？”結(jié)果如下：出賣您的隱私25.81%；應(yīng)該維護(hù)您的利益卻保持沉默17.55%；職位升得比您快4.21%；個(gè)人品德出了問(wèn)題33.55%；工作變動(dòng)不在一起了12.96%；其他5.92%。除此之外，對(duì)“您曾遭遇職場(chǎng)‘無(wú)間道’——被自己的好朋友傷害嗎？”，42.43%的網(wǎng)民的答案是“有過(guò)”！

那么如何保證職場(chǎng)友誼不變質(zhì)？

重要的是你不能太依賴。事實(shí)上，很多人感覺(jué)被工作中的好友所傷，可能是太過(guò)依賴對(duì)方，期望過(guò)高，甚至要求對(duì)方像父母、兄長(zhǎng)或姐姐那樣照顧自己，而這是工作伙伴很難做到的。

不要因?yàn)榈貌坏揭晃粌A訴對(duì)象而自暴自棄。雖說(shuō)辦公室里很難孕育莫逆之交的好朋友，但要說(shuō)知己難尋也未免悲觀，從某種程度上說(shuō)，從同事到朋友是很容易，當(dāng)然是指一般的朋友。比如通過(guò)相互的訴苦、相互的打氣，為了共同的利益、共同的目標(biāo)站到同一條戰(zhàn)線上等情況，都能很快使你從同事中找到朋友。他可能就在你的周圍，暗自觀察你的言行舉止是否是一個(gè)正派的人。一旦你發(fā)覺(jué)誰(shuí)可以交朋友的話，你應(yīng)該盡量遷就對(duì)方，切勿在對(duì)方忙于處理工作的時(shí)候，你卻一味訴苦，如此人人都會(huì)對(duì)你退避三舍，不敢跟你關(guān)系太親密。

你應(yīng)該學(xué)習(xí)完全信賴對(duì)方。若你不把自己的疑難、困擾、恐懼一一說(shuō)明，就算是與你朝夕共處的人，也很難猜想出你的需要是什么，所以面對(duì)自己訴苦對(duì)象之時(shí)，不要欲言又止，你應(yīng)該學(xué)習(xí)完全信賴對(duì)方，否則你永遠(yuǎn)也得不到真正的關(guān)懷。

如何避免損傷職場(chǎng)友誼的做法？

心理專家認(rèn)為，辦公室政治會(huì)對(duì)職場(chǎng)友誼產(chǎn)生微妙的影響，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。很多女性認(rèn)為親密無(wú)間的友誼令人羨慕，因此將這種模式帶入職場(chǎng)，卻想不到這導(dǎo)致了很多友誼的夭折。

職場(chǎng)友誼，說(shuō)到底就是要有合理成熟的心理預(yù)期。以下是心理專家總結(jié)出的維護(hù)職場(chǎng)友誼的3個(gè)建議：

1、你應(yīng)該在職場(chǎng)交朋友，但不要過(guò)于依賴你的朋友。要在工作中跟職場(chǎng)朋友保持一定的距離，最好的同事朋友應(yīng)該是這種人，你們一起工作，但在分工職責(zé)上沒(méi)有沖突。

2、要相信職場(chǎng)友誼的真實(shí)性，但不要對(duì)你的伙伴有過(guò)分的心理期待。也不要因?yàn)椴缓靡馑级鴿M足對(duì)方過(guò)分的心理期待，否則你會(huì)很痛苦。

3、就像炒股一樣，不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里，要學(xué)會(huì)發(fā)展分散的友誼。這樣你才能從根本上獨(dú)立，工作之外共同的興趣會(huì)讓你們的友誼錦上添花。

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