辦公室沖突
辦公室沖突
辦公室沖突顯然觸動(dòng)了人類情緒的死角，該不該道歉？要不要握手言合？都不是白紙黑字的規(guī)則或是記過(guò)革職的懲戒可以解決的。即便是兩個(gè)經(jīng)歷過(guò)嚴(yán)重沖突的人，為著工作有時(shí)也不得不壓抑著心頭的不爽，巧手化解，設(shè)法解決問題，讓同事彼此間的關(guān)系變得更明朗化。當(dāng)然，偶爾地做一下刺猬，也是職場(chǎng)制勝的奇招。解決沖突，考的不僅是智商，更是情商。
辦公室沖突
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?辦公室發(fā)生沖突后該怎么解決？
147 ℃沖突容易，要收拾殘局就沒那么輕松了。有人吼過(guò)一兩聲就沒事了，有人記恨一輩子也甭想善了，有人明明是陰險(xiǎn)布局卻沒膽承認(rèn)，有人陰錯(cuò)陽(yáng)差因此而丟了工作。
?如何避免與辦公室同事沖突？
128 ℃成為一名好同事并不意味著你需要特別豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，相反，這些人經(jīng)常不被上級(jí)和周圍同事看好。你不可能讓每個(gè)人都對(duì)你滿意，但你要尊重每個(gè)人，并且從細(xì)節(jié)上關(guān)注他們。