掌握這50個(gè)工作細(xì)節(jié) 人人都能成為職場(chǎng)達(dá)人

細(xì)節(jié)1 從最小化的具體行動(dòng)開始……

很多很多的成功并不神奇，只不過有的人不以其小而堅(jiān)持做了下去，因?yàn)樗麄儚膩聿粫?huì)總想著大問題而忽略了小事情。

細(xì)節(jié)提升：從簡(jiǎn)單的工作細(xì)節(jié)做起，就能贏得許多展示自己價(jià)值的機(jī)會(huì)和走向成功的契機(jī)。

細(xì)節(jié)2 讓工作條理化……

美國(guó)管理學(xué)者藍(lán)斯登說：“我贊美徹底和有條理的工作方式。一旦再某些事情上投入了心血，帶著明確的目的去做事，就可以減少重復(fù)，這樣就能夠大大提高工作效率。”沒有一個(gè)合理有序的工作秩序，做起事來必定像無頭蒼蠅一樣亂撞，這樣，要想高效率地工作就不可能了。

細(xì)節(jié)提升：有秩序是一個(gè)人做事有目的的重要前提，也是成為一名優(yōu)秀員工必須要注意的工作細(xì)節(jié)。

細(xì)節(jié)3 養(yǎng)成把每件事情都寫下來的習(xí)慣……

養(yǎng)成把每件事情都寫下來的習(xí)慣，在做事之前認(rèn)真思考，整理出一套簡(jiǎn)單而嚴(yán)格的工作步驟，這樣你就會(huì)少走彎路而直達(dá)目的地。

細(xì)節(jié)提升：在做事之前要習(xí)慣于把要做的事寫下來，然后進(jìn)行縝密的分析，讓自己更有計(jì)劃地進(jìn)行，這樣會(huì)使你事半功倍，卓越而高效。

細(xì)節(jié)4 拒絕拖延……

成功的秘訣其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是“現(xiàn)在去做”！有了決定卻不知道該怎樣開始，到底用什么方法或怎樣安排才是最好的行動(dòng)方案呢？答案是一分鐘也不要拖延，立即行動(dòng)！不要再讓“不能馬上行動(dòng)”成為你久治不愈的病癥。

細(xì)節(jié)提升：無論遇到什么樣的難題，我們都需要警醒自己，要求自己在一分鐘內(nèi)行動(dòng)起來。

細(xì)節(jié)5 為公司節(jié)約每一分錢……

節(jié)儉是一名員工的基本素質(zhì)，但是節(jié)儉并不是說要所有的員工都去考慮如何節(jié)省幾千元、幾萬元的大筆資金，這對(duì)大多數(shù)員工來說是不大現(xiàn)實(shí)的。對(duì)于員工來說，節(jié)儉就在于點(diǎn)點(diǎn)滴滴之間。這里幾元，那里幾元，如果我們把節(jié)約的觀念用在這些小地方，那么加在一起就可以成為很大的數(shù)目。

細(xì)節(jié)提升：從不放過一些細(xì)小環(huán)節(jié)上的成本，節(jié)儉從一點(diǎn)一滴做起。

細(xì)節(jié)6 以極大的熱情投入工作……

熱情對(duì)于一名企業(yè)的員工來說就如同生命一樣重要。如果失去了熱情，你永遠(yuǎn)也不可能在職場(chǎng)中找到自己的位置，也就永遠(yuǎn)無法獲得成功。憑借熱情，我們可以釋放出巨大的能量，發(fā)揮堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性，感染周圍的同事和老板，從而贏得成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

細(xì)節(jié)提升：熱情是工作的動(dòng)力，所以你要像IBM員工的行為標(biāo)準(zhǔn)中所寫的那樣：以極大的熱情做你該做的事。

細(xì)節(jié)7 堅(jiān)持記好工作日記……

在工作中使用工作日記可以免掉許多不必要的文件、檔案，還可以將你要做的事情清楚地記錄下來，是一種幫助記憶的手段。這種方法能最有效地提醒自己，提高工作效率，從而贏得老板的信賴。

細(xì)節(jié)提升：使用工作日記能讓你用最少的時(shí)間，以充沛的精力去提高工作效率。

細(xì)節(jié)8 對(duì)重要文件和檔案做備份……

凡事要留心，尤其是要在看似微不足道的事情上留心，培養(yǎng)做事有始有終的習(xí)慣，這對(duì)一個(gè)人的影響是深遠(yuǎn)的。作為優(yōu)秀的員工，在平時(shí)瑣碎的工作中，將文件、檔案等物品分類管理好、保存好，對(duì)重要的文件建立備份，是十分必要的。

細(xì)節(jié)提升：作為優(yōu)秀的員工，在平時(shí)瑣碎的工作中，將文件、檔案等物品分類管理好，保存好，對(duì)重要的文件建立備份，是十分必要的。

細(xì)節(jié)9 每天提前幾分鐘開始工作……

每天提前幾分鐘開始工作，把每一天中需要做的事情先想好、排列好、安排好，做好準(zhǔn)備，有條不穩(wěn)地開始新的一天，會(huì)使這一天的工作效率隨之提高。

細(xì)節(jié)提升：一個(gè)做好了準(zhǔn)備的人就是一個(gè)已經(jīng)預(yù)約了成功的人。

細(xì)節(jié)10 主動(dòng)與老板溝通……

在人才輩出的現(xiàn)代社會(huì)里，信守“沉默是金”者，無異于慢性自殺，而正確的工作態(tài)度和良好的工作效果，充其量也只能讓你維持現(xiàn)狀，要想有所提高，就必須主動(dòng)與老板進(jìn)行溝通。

細(xì)節(jié)提升：主動(dòng)與老板溝通，一方面會(huì)促進(jìn)老板對(duì)你的了解，另一方面會(huì)讓老板感到你對(duì)他的尊重。

細(xì)節(jié)11 妥善處理廢棄文件……

優(yōu)秀員工在工作的許多方面都做的很出色，尤其是具有謹(jǐn)慎認(rèn)真的工作態(tài)度。比如對(duì)廢棄文件的妥善處理，優(yōu)秀員工都會(huì)做的一絲不茍。

細(xì)節(jié)提升：對(duì)廢棄文件的妥善處理，優(yōu)秀員工都會(huì)做的一絲不茍。

細(xì)節(jié)12 不泄露公司的密碼……

任何公司都有秘密，與自己業(yè)務(wù)無關(guān)的事、沒有準(zhǔn)確判斷的事及道聽途說的事不要對(duì)外宣揚(yáng)，要對(duì)公司及客戶雙方負(fù)責(zé)。

細(xì)節(jié)提升：一個(gè)無法替公司保守秘密的人，無論何時(shí)何地都無法獲得別人的信任。

細(xì)節(jié)13 保持辦公桌的整潔、有序……

美國(guó)西北鐵路公司前懂事長(zhǎng)羅蘭。威廉姆斯曾說過：“那些桌子上老是堆滿亂七八糟東西的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果你把桌子清理一下，留下手邊待處理的一些，你的工作就會(huì)進(jìn)行得更順利，而且不容易出錯(cuò)。這是提高工作效率和辦公室生活質(zhì)量的第一步。”因此，優(yōu)秀員工應(yīng)該懂得如何保持辦公桌的整潔、有序。

細(xì)節(jié)提升：保持辦公桌的清潔、有序，看似一件小事，卻是優(yōu)秀員工萬萬忽略不得的。

細(xì)節(jié)14 每天補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)……

作為員工應(yīng)時(shí)刻提醒自己，不斷修煉自己的“絕招”------專業(yè)技能，并把它做到熟練，甚至精通，那么到了公司“大地震”時(shí)，它就會(huì)“大顯身手”，使你不被工作甩出局。

細(xì)節(jié)提升：與其擁有多種平庸的技能，不如修煉一項(xiàng)專業(yè)的本領(lǐng)，因?yàn)榈搅岁P(guān)鍵時(shí)刻能“救命”的總是“絕招”。

細(xì)節(jié)15 不放過零碎時(shí)間……

在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，要想有所作為就必須掌握對(duì)零碎時(shí)間的運(yùn)用。你可以把零碎的時(shí)間用來做零碎的工作，從而最大限度地提高工作效。比如在車上時(shí)、在等待時(shí)，可用于學(xué)習(xí)、用于思考、用于簡(jiǎn)短地計(jì)劃下一個(gè)行動(dòng)，等等。充分利用零碎時(shí)間，短期內(nèi)也許沒有什么明顯的效果，但日積月累，就會(huì)有驚人的成效。

細(xì)節(jié)提升：優(yōu)秀的員工，一定是個(gè)會(huì)利用閑暇時(shí)間，善于利用一切零碎但有用的時(shí)間的員工。

細(xì)節(jié)16 做最重要的事，而非最容易的事……

被美國(guó)《時(shí)代》雜志譽(yù)為“人類潛能的導(dǎo)師”的史蒂芬。柯維博士曾經(jīng)這樣說過：“人類的 重要任務(wù)就是將主要事物放到主要的位置上。”在職場(chǎng)拼搏的你，是否做到了這一點(diǎn)呢？

細(xì)節(jié)提升：分清主次，先做最重要的事情，這是我們提高工作效率最簡(jiǎn)潔、最有效方法。

細(xì)節(jié)17 不要招攬相互沖突的工作……

招攬相互沖突的工作的后果就是顧此失彼，什么工作都不好做。如果你想提高自己的工作效率，就不要招攬相互沖突的工作。這就要求你要學(xué)會(huì)說“不”

細(xì)節(jié)提升：巧妙拒絕掉自己不擅長(zhǎng)或覺得不合理的事，一次只答應(yīng)做一件事并把它高效率的完成。

細(xì)節(jié)18 主動(dòng)匯報(bào)你的工作進(jìn)展……

在工作中，不管工作成效的好壞，都不要在老板問起時(shí)才匯報(bào)，這樣的態(tài)度很糟糕。工作匯報(bào)應(yīng)該是隨時(shí)進(jìn)行的，尤其是發(fā)生變動(dòng)和異常情況時(shí)更應(yīng)該及時(shí)匯報(bào)，這是員工的天職，也是常識(shí)。

細(xì)節(jié)提升：不論從哪一方面說，不及時(shí)匯報(bào)的人都不是老板所喜歡和器重的人，這樣的人也難以取得成功。

細(xì)節(jié)19 遵守自己的承諾，說到更要做到……

成功的人會(huì)注意承諾這個(gè)細(xì)節(jié)。他們不會(huì)輕易去承諾某一件事，即使有把握，也不會(huì)輕易承諾。而一旦承諾了某件事，就算困難再大也要做到。

細(xì)節(jié)提升：有人說許諾就是負(fù)責(zé)，因?yàn)槟闶且€的，否則和一個(gè)言而無信的小人有何區(qū)別呢？

細(xì)節(jié)20 工作中不犯相同的錯(cuò)誤……

每一種挫折或不利的突變，都帶有或大或小有利的因素，就看你能否從中發(fā)掘出最本質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。關(guān)鍵在于不要犯同一個(gè)錯(cuò)誤，否則不但會(huì)使自信信受挫，而且也會(huì)使別人對(duì)你喪失信心，失去發(fā)展的良好機(jī)遇。

細(xì)節(jié)提升：在不同的地方摔倒兩次，比多次摔跤這個(gè)問題要嚴(yán)肅的多。

細(xì)節(jié)21 工作時(shí)間對(duì)私事“免疫”……

對(duì)老板來說，工作時(shí)間處理私人事務(wù)，很大程度上反映出員工工作的心態(tài)。有些老板通常把私人事務(wù)的多少，當(dāng)做一位員工是否積極上進(jìn)、安心本質(zhì)工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。因此，公私不分，工作時(shí)間處理私人事務(wù)，既影響你的工作質(zhì)量，也直接影響了你在老板心目中的形象。

細(xì)節(jié)提升：一個(gè)對(duì)私事沒有“免疫力”的人，他身上缺少成為一名優(yōu)秀員工的特質(zhì)。

細(xì)節(jié)22 工作中沒有分外之事……

一個(gè)員工要想縱橫職場(chǎng)，取得成功，除了盡心盡力做好本職工作以外，還要多做一些分外的工作。這樣，可以讓你時(shí)刻保持斗志，在工作中不斷地鍛煉自己、充實(shí)自己。當(dāng)然，分外的工作，也會(huì)讓你擁有更多的機(jī)會(huì)，使你把自己的才華適時(shí)地表現(xiàn)出來，引起別人的注意，得到老板的重視和認(rèn)同。

細(xì)節(jié)提升：你付出的努力如同存在銀行里的錢，當(dāng)你需要的時(shí)候，它隨時(shí)都會(huì)為你服務(wù)。

細(xì)節(jié)23 拒絕遲到早退的陋習(xí)……

很多員工沒有時(shí)間觀念，上班遲到或早退、無法按時(shí)完成工作等，這些都是沒有時(shí)間觀念導(dǎo)致的后果。時(shí)間就是成本，初入職場(chǎng)時(shí)就要有時(shí)間成本的觀念，這將有助于你提高工作效率，獲得加薪和晉升的機(jī)會(huì)。要做一名優(yōu)秀的員工，首先就必須守時(shí)，時(shí)刻記得遵守時(shí)間，不要遲到早退。

細(xì)節(jié)提升：遲到早退的陋習(xí)會(huì)將你推向工作生涯的末路。

細(xì)節(jié)24 及時(shí)提醒同事的疏漏……

一個(gè)小小的關(guān)懷，一句溫暖的話語，都足以讓人感動(dòng)一生。關(guān)心他人，你也會(huì)獲得巨大的快樂。作為一名優(yōu)秀的員工，身在職場(chǎng)，同事合作難免會(huì)有疏漏。這時(shí)，你的善意提醒會(huì)令他感激不盡，而當(dāng)你也難免疏漏的時(shí)候，也將會(huì)得到來自他的關(guān)懷。

細(xì)節(jié)提升：提醒他人的疏漏也是對(duì)自己工作能力的一個(gè)有力補(bǔ)充。

細(xì)節(jié)25 不要因利益而忘掉忠誠(chéng)……

朗訊CEO魯索說：“我相信忠誠(chéng)的價(jià)值，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)是對(duì)家庭忠誠(chéng)的延續(xù)，我從柯達(dá)重回朗訊，承擔(dān)拯救朗訊的重任，這是我對(duì)企業(yè)的一份忠誠(chéng)，我一直把喚起員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)作為自己努力的目標(biāo)”?；蛟S只有忠誠(chéng)才有這么大的號(hào)召力。

細(xì)節(jié)提醒：能否在事業(yè)上有所成就，就在于你是否忠誠(chéng)于你的老板或者企業(yè)。

細(xì)節(jié)26 對(duì)工作要精益求精……

美國(guó)金融家史蒂芬。吉拉德就是對(duì)工作精益求精的化身。凡是他頒布的命令，必須嚴(yán)格之行，不能有絲毫違背。他有一句廣為人知的名言：“我們要的，不是做得很不錯(cuò)，而是做得名言任何一點(diǎn)錯(cuò)。”

細(xì)節(jié)提升：要想成為最優(yōu)秀的員工，要想從平庸走向卓越，就必須對(duì)工作精益求精。

細(xì)節(jié)27 做事做到位……

多付出一分心力和時(shí)間，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)有許多潛在的力量。做事有始有終，就不會(huì)失業(yè)，也不會(huì)被淘汰。如果一味抱著“下一份工作會(huì)更好”的想法，工作起來虎頭蛇尾，你就會(huì)永遠(yuǎn)處于尋找“下一份工作”的過程中。

細(xì)節(jié)提升：做事就要做到位，這是你做好工作的前提。沒有哪家企業(yè)喜歡一有機(jī)會(huì)就偷懶，干活總是偷工減料的員工。

細(xì)節(jié)28 比老板更積極地工作……

那種永遠(yuǎn)都要靠別人的鞭子才能成長(zhǎng)的員工不是好員工！我們的工作不是僅僅為老板或公司創(chuàng)造價(jià)值，它還讓我們變的成熟，學(xué)會(huì)以積極主動(dòng)的心態(tài)來對(duì)待工作，因?yàn)槌晒κ菍儆谖覀冏约旱?，而不是屬于老板，所以我們有理由比老板更積極的工作。

細(xì)節(jié)提升：如果你想取得想老板今天這樣的成就，辦法只有一個(gè)，那就是比老板更加積極主動(dòng)的工作。

細(xì)節(jié)29、不公開批評(píng)他人……

觀察你自己與周圍的人，記下有多少交往用于批評(píng)。為什么？因?yàn)檎務(wù)搫e人做得如何，顯然比自己去做容易的多。世上真正的身體力行者沒有時(shí)間去批評(píng)別人，因?yàn)樗麄兲?，有太多事要做。他們?huì)去幫助那些能力差的人，而不是去批評(píng)他們。

細(xì)節(jié)提升：當(dāng)你批評(píng)他人時(shí)，要先想想自己的做法是否正確，這樣你也許會(huì)完全改變自己的想法和行為。

細(xì)節(jié)30、只要還能堅(jiān)持上班就不請(qǐng)假……

永遠(yuǎn)別把請(qǐng)假當(dāng)做一件無足輕重的小事對(duì)待！那種總愛說“我真有事，要扣工資就扣好了”的員工，無論到那個(gè)單位，都不會(huì)有老板欣賞的。

細(xì)節(jié)提升：請(qǐng)假的“副產(chǎn)品”往往是莫名其妙地被炒魷魚，或渴望已久的晉升機(jī)會(huì)不翼而飛。

31、最后一分鐘干好六十秒……

最后一分鐘干好六十秒要的就是一種可貴的堅(jiān)持，堅(jiān)持是你卓越一生最寶貴的財(cái)富。好好珍 惜并利用它來為我們做事，而非敷衍了事，這么做的好處是不會(huì)讓你將來有所悔恨的。

細(xì)節(jié)提升：一個(gè)人要想成功，不一定需要英明能干，也不一定才智過人，最重要的是做事要堅(jiān)持到底，有始有終。

細(xì)節(jié)32、多用“我們”這個(gè)詞

亨利。福特二世描述令人厭煩的行為時(shí)說：“一個(gè)滿嘴‘我’的人，一個(gè)獨(dú)占‘我’字、隨時(shí)隨地說‘我’的人，是一個(gè)不受歡迎的人。一名優(yōu)秀的員工知道自己應(yīng)該用“我們”來代替“我”，以此贏得別人的信任和支持。

細(xì)節(jié)提醒：“我”在英文字母里是最小的字母，千萬別把它當(dāng)成你詞匯中最大的字。

細(xì)節(jié)33、千萬不能越權(quán)……

不管你現(xiàn)在處在什么職位上，都要先界定自己的職權(quán)范圍，然后再開始工作。尤其是當(dāng)副職的，更不可越權(quán)行事。

細(xì)節(jié)提升：做工作要把握好自己的角色，不要越權(quán)越位。

細(xì)節(jié)34、一次只做一件事……

一次只專心地做一件事，全身心地投入并積極地促使它成功，這樣你就不會(huì)感到筋疲力盡。成功的第一要素是：能夠?qū)⒛闵眢w和心智的能量鍥而不舍地運(yùn)用到同一個(gè)問題上，而不感到厭倦。

細(xì)節(jié)提升：與其做十件不完美的事，還不如專心做好一件事。

細(xì)節(jié)35、善于向同事請(qǐng)教……

要想提高自己的能力，必須學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)。人在職場(chǎng)，應(yīng)善于向身邊的人學(xué)習(xí)，尤 其是比你優(yōu)秀的人，比你卓越的同事、老板、上級(jí)。吸取他人好的方面，不斷完善自己，才會(huì)更加優(yōu)秀。

細(xì)節(jié)提升：孔子曾曰：“三人行，必有我?guī)熝伞?rdquo;虛心地向你的同事請(qǐng)教，受益的終將是我們自己。

細(xì)節(jié)36 每天反省五分鐘……

反省是一個(gè)人不斷認(rèn)識(shí)自我、發(fā)展自我、完善自我的最佳途徑，一個(gè)人只有不斷反省自我的不足，才能夠不斷進(jìn)步。作為一名企業(yè)的員工，經(jīng)常反省在自己的工作，才會(huì)取得驕人的業(yè)績(jī)。

細(xì)節(jié)提升：一個(gè)善于自我反省的人，一切艱難險(xiǎn)阻都不會(huì)成為其成功路上的絆腳石。

細(xì)節(jié)37 將自己的思考模式“轉(zhuǎn)個(gè)彎”……

對(duì)于一個(gè)事務(wù)或問題，如果能從全新的角度去觀察它、思考它，對(duì)它有一個(gè)深刻、更全面的認(rèn)識(shí)，將會(huì)為最終解決問題創(chuàng)造出更多、更好的環(huán)境和條件。

細(xì)節(jié)提升：松下幸之助認(rèn)為不會(huì)思考的員工是不會(huì)有出息的，因?yàn)?ldquo;他們不知道思考能力對(duì)于人的發(fā)展是多么的重要。”

細(xì)節(jié)38 給別人說話的機(jī)會(huì)……

培根曾說：“打斷別人，亂插話的人，甚至比發(fā)言冗長(zhǎng)者更令人生厭。”打斷別人說話是一種最無禮的行為。相信我們都不希望成為在辦公室惹人討厭的人。要想贏得上司、同事的贊賞，少一點(diǎn)啰嗦，多一點(diǎn)傾聽，不失為一種簡(jiǎn)單有效的方法。

細(xì)節(jié)39 把公司的錢當(dāng)自己的錢花……

一張復(fù)印紙、一支圓珠筆、一瓶膠水，看似微不足道的東西，但他們所能帶來的損害，可能比你想象的要嚴(yán)重得多。“勿因善小而不為，勿因惡小而為之。”一個(gè)人職業(yè)品質(zhì)的好壞，往往從細(xì)小的地方表現(xiàn)出來。

細(xì)節(jié)提升：公司的財(cái)務(wù)不是免費(fèi)資源，你必須堅(jiān)持原則，養(yǎng)成不拿公司一針一線的習(xí)慣。

細(xì)節(jié)40 不要獨(dú)享功勞……

身在職場(chǎng)，做人就要坦坦蕩蕩，不是自己的功勞，就不要挖空心思去占有，不搶功、不奪功，這樣的人不緊人際關(guān)系好，而且會(huì)永遠(yuǎn)立于不敗之地。

細(xì)節(jié)提升：在工作中我們不應(yīng)該總想著去占有別人的功勞，而是應(yīng)該學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，提高自己的能力，從而去創(chuàng)造屬于自己的功勞。

細(xì)節(jié)41 不可忽視的電話小細(xì)節(jié)……

電話不僅傳遞聲音，也傳遞你的情緒、態(tài)度和風(fēng)度。雖然電話是通過聲音交流，對(duì)方看不見你，然而，這并不代表著你就可以隨心所欲地說話，因?yàn)閷?duì)方完全可以聽出你當(dāng)時(shí)的情緒、心里，甚至你的品質(zhì)。

細(xì)節(jié)提升：電話所傳遞的不僅是你的聲音，更是你和你公司的形象。

細(xì)節(jié)42 善于原諒別人的錯(cuò)誤……

無論如何，你要記住寬容的前提：每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤，而且每天都再犯錯(cuò)誤；每個(gè)人不完美，而且每個(gè)方面都不完美。當(dāng)你遇到無法容忍的情況時(shí)，馬上默念這一段，時(shí)間一長(zhǎng)，你就會(huì)用寬容之心去理解別人、對(duì)待別人了。

細(xì)節(jié)提升：原諒別人，就是善待自己、放過自己。

細(xì)節(jié)43 能夠與你的同事精誠(chéng)合作……

在工作中我們只會(huì)自己?jiǎn)胃?，而不努力尋求同事的協(xié)作幫助，其結(jié)果只能是各有所傷！這是一個(gè)倡導(dǎo)“共贏”理念的時(shí)代，我們想和同事競(jìng)爭(zhēng)是無可厚非的，但倘若只顧一較長(zhǎng)短，謀取私人利益，結(jié)果會(huì)令人大失所望。公司就如一艘航行在大海上的船，而每個(gè)員工就好比是各司其職的船員，只有合作才能前進(jìn)。

細(xì)節(jié)提升：合作才是共贏的基礎(chǔ)，因?yàn)?ldquo;1+1”能量大于“2”。

細(xì)節(jié)44 著裝的小細(xì)節(jié)……

穿衣服不是小事，一定要重視起來，不管別人怎樣，你必須要表明你的態(tài)度，得體的著裝勝過千言萬語的表達(dá)。穿著其實(shí)是一門學(xué)問，穿著得體，和周圍的環(huán)境協(xié)調(diào)，就會(huì)營(yíng)造一種美的氛圍，否則反之。

細(xì)節(jié)提升：一旦進(jìn)入職場(chǎng)，穿衣服就不能只求漂亮了，職場(chǎng)自有它的一套穿衣規(guī)則。

細(xì)節(jié)45 微笑著面對(duì)每個(gè)人……

卡耐基說過：“笑是人類的特權(quán)“。微笑是人的寶貴財(cái)富；微笑是自信的標(biāo)志，也是禮貌的象征。人們往往依據(jù)你的微笑來獲取對(duì)你的印象，從而決定對(duì)你所要辦的事的態(tài)度。只要人 人都獻(xiàn)出一份微笑，做起事情來將不再感到困難，人與人之間的溝通也將變得十分容易。

細(xì)節(jié)提升：所有的人都希望別人用微笑去迎接他，而不是橫眉豎眼，否則會(huì)阻礙心靈的溝通和思想的交流。

細(xì)節(jié)46 記住別人的名字……

名字對(duì)一個(gè)人來說，是最重要的東西之一。它是一個(gè)人區(qū)別于其他人的重要標(biāo)志。叫響一個(gè)人的名字，對(duì)于這個(gè)人來說，是任何語言中最動(dòng)聽的聲音。

細(xì)節(jié)提升：我們應(yīng)該從記住別人的名字做起，重視身邊的每一個(gè)人，才能得到其他人的重視和尊重。

細(xì)節(jié)47 避免成為小道消息的傳播者……

職場(chǎng)中，總有一些習(xí)慣于傳播“小道消息“的人存在，這雖然是一種普遍現(xiàn)象，但卻能帶來不同尋常的波瀾。所以，要想成為一名優(yōu)秀員工，就應(yīng)縮短我們的“舌頭”，收起我們探聽同事隱私的興趣，把精力轉(zhuǎn)移到有價(jià)值的工作上來。

細(xì)節(jié)提升：辦公室里的隱私，就是一顆重磅炸彈，一不小心點(diǎn)燃了，你就會(huì)被“炸”的粉身碎骨。

細(xì)節(jié)48 不要輕易打越級(jí)報(bào)告……

在公司里，也許你直接面對(duì)的不是老板，當(dāng)你的上面還有主管的時(shí)候，如果你想要以打越級(jí)報(bào)告的方式接近老板，那肯定是不可取的。 細(xì)節(jié)提升：通常打越級(jí)報(bào)告是一種危險(xiǎn)行為，會(huì)產(chǎn)生眾多不良后果，往往容易傷到自己。

細(xì)節(jié)49 真心贊美你的同事……

學(xué)會(huì)用欣賞的眼光看待周圍的同事，你也會(huì)收獲他們對(duì)你的贊譽(yù)，上班的時(shí)候心情也會(huì)很愉悅，進(jìn)而能提高工作效率。“世上并不缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)的美的眼睛。”讓我們用心去發(fā)現(xiàn)同事身上的美吧！

細(xì)節(jié)提升：贊美別人，能給予他人產(chǎn)生自信的能量，同時(shí)，也是在贊美你自己。

細(xì)節(jié)50 合理安排度假時(shí)間……

度假是件非常好的事，但一定要合理安排時(shí)間、科學(xué)利用假期，才能發(fā)揮度假的作用，達(dá)到休閑放松的目的。

細(xì)節(jié)提升：合理安排度假，這樣你才會(huì)繼續(xù)更好地工作。