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每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)，同時(shí)我們對(duì)一些身體的常規(guī)了解比較少，我們知道每個(gè)人都有自己的血型，血型也是我們決定不了的，畢竟每個(gè)人的體質(zhì)都

生活、工作都是曲折的，像一個(gè)輸油管道，但方向和努力是不變的，終點(diǎn)是令人期待的新的開始。突然聯(lián)想到最近一位好友結(jié)婚，他們的婚禮請(qǐng)柬是一張火車票的樣子。

畢業(yè)半年了，和家里吃飯一共也就10次左右 天天加班，周末還加班，沒(méi)有加班費(fèi)的 為了這個(gè)，不能戀愛(ài)，腸胃出了很多問(wèn)題，臉色蠟黃(公司人人如此) 這樣算來(lái)，我的工作這叫舒服？

有的面試人員風(fēng)格比較強(qiáng)勢(shì)、直率，面試時(shí)咄咄逼人，往往有一種審問(wèn)犯人的感覺(jué);有的面試人員溫和、藝術(shù);遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，對(duì)于前者，往往會(huì)讓人不舒服。

不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。

這種面試一般會(huì)提供一個(gè)問(wèn)題，讓應(yīng)聘者給出解決方案，考察應(yīng)聘者的分析和創(chuàng)造能力。在回答這類問(wèn)題時(shí)，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時(shí)間，以便給出一個(gè)相對(duì)完善的答案。

如果面試官不是EQ太低，你的最后一句話應(yīng)該會(huì)使他放松和微笑。資歷嫩一點(diǎn)的還會(huì)接著問(wèn)：“為什么你會(huì)這么認(rèn)為呢？”如果他真的這么問(wèn)你，Bingo！你完全有機(jī)會(huì)操縱這次面試！

總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時(shí)宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他？

完全不談也有問(wèn)題，會(huì)被認(rèn)為對(duì)自己沒(méi)有信心，首先要表現(xiàn)出未來(lái)為公司創(chuàng)造價(jià)值的信心。希望員工在談薪酬時(shí)，能說(shuō)明基于什么理由。并不是你原來(lái)的薪酬有多少，所以現(xiàn)在就要高多少。

公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)。

應(yīng)聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)。

編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是求職者根本就不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡(jiǎn)歷，所以你的謊言成不了“真理”。

時(shí)下有一種說(shuō)法，認(rèn)為如果頻繁跳槽，會(huì)給新單位留下不好印象，實(shí)則未必。如果頻繁跳槽的確是為了實(shí)現(xiàn)生涯規(guī)劃，過(guò)去頻繁的彈跳使你完成了生涯規(guī)劃中的前期部分。

在眾多的面試中，求職者在口才方面究竟都有哪些不妥？聽聽HR們的心聲，找到自己的失誤，避開面試?yán)讌^(qū)，說(shuō)話有講究。

求職是一件艱辛的過(guò)程，想要找到理想的工作崗位，還要有一份讓HR心動(dòng)的簡(jiǎn)歷，不然一切都免談。那么，如何寫好求職簡(jiǎn)歷呢？