心理IN詞：甩手族 是什么意思

■甩手族名詞解釋

甩手族特指90后求職員工，由于他們個性張揚，往往在求職過程中表現(xiàn)出甩手就走的態(tài)度。毫無征兆地將企業(yè)“辭退”，沒有任何理由的不辭而別，甩手就走讓企業(yè)措手不及，陷入被動之中，給企業(yè)資金和人力資源造成嚴重影響。

90后新生代員工不像80后將性格與個性有意隱藏，盡量避免顯露鋒芒，而是將優(yōu)缺點表象化。企業(yè)皆可感受到他們接受新事物快、創(chuàng)新意識強、自我實現(xiàn)度更高，但忠誠度低、責(zé)任心較弱且更浮躁。因此，90后在職場中代表了一種新趨勢，同時也給企業(yè)帶來了新課題。

■導(dǎo)讀：

“甩手族”： 借網(wǎng)絡(luò)平臺頻換企業(yè)

企業(yè)方：高成本低回報叫苦不迭

專家建議：摸順“脾氣”，培養(yǎng)職場新生代

■“甩手族”： 借網(wǎng)絡(luò)平臺頻換企業(yè)

眾所周知，90后被互聯(lián)網(wǎng)包圍，常在網(wǎng)絡(luò)上分享、關(guān)注有關(guān)工作的消息，無論是各大招聘門戶網(wǎng)站的“年度最佳企業(yè)雇主”，還是在高校論壇中，都能找到90后對企業(yè)的評價與信息反饋。信息便捷了，給90后提供的選擇也廣了，跳槽也更頻繁了。

半年前剛剛拿到某銀行offer的張雯，近日提交了辭呈跳槽到一家證券公司，算上這次，一年中她已經(jīng)連續(xù)跳槽三家，問其原因，她表示網(wǎng)絡(luò)“功不可沒”。“大四上學(xué)期我就被一家地方性銀行錄用，當(dāng)時覺得自己很幸運，馬上就簽了協(xié)議。可誰知，剛到年初，更多的銀行開通網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘平臺，當(dāng)時我就后悔了。抱著試試的心態(tài)提交了登記表?！睆場┍硎?，當(dāng)時并沒有把握能被錄取，但恰恰是這幾個月的實習(xí)階段，使她的實操能力得到鍛煉從而贏得機會。“可工作了不到一個月我就堅持不住了，工作量大、考試頻繁，我每天7點多下班，回家還得看書備考，壓力太大。上網(wǎng)時，我無意發(fā)現(xiàn)了一篇關(guān)于這家銀行的經(jīng)歷分享，內(nèi)容大致是未來幾年的生活節(jié)奏都如此，而且描述中有過之而無不及?！庇谑牵瑥場┮闳晦o退了這份“高薪高壓”的工作。對于今后會在新單位工作幾年，張雯表示自己也不太清楚，還是看企業(yè)情況而定。

■企業(yè)方：高成本低回報叫苦不迭

由于部分90后頻繁更換工作，原本企業(yè)在招聘中占主導(dǎo)地位，如今卻被應(yīng)聘者掌握主動權(quán)，讓不少企業(yè)人事經(jīng)理感到不適。

來自天津藥物研發(fā)中心的人力資源部王萍說：“由于公司對專業(yè)要求較高，我們每年往往投入很大人力財力去外地對口院校招聘，凡是通過面試的大四學(xué)生，我們還會提供住宿、交通補助及帶薪帶崗實習(xí)?？梢哉f，企業(yè)為應(yīng)屆生提供了各項福利待遇及鍛煉機會，即便如此，仍有不少學(xué)生不辭而別?！蓖跗技殧?shù)今年擬錄用的12名畢業(yè)生中，4名發(fā)出實習(xí)通知卻未收到回信，3人工作未滿半年要求毀約，如今僅剩下5名應(yīng)屆生?！半m然我們已經(jīng)提前做出毀約預(yù)估，但今年整體情況著實出乎意料。不僅是在數(shù)量上，‘甩手掌柜’多在態(tài)度上一走了之，給同事留了個爛攤子?！蓖跗急硎救缢闵险衅?、測評、入職培訓(xùn)及各項待遇等，這筆費用不算個小數(shù)目。這也就意味著，當(dāng)新員工還未給企業(yè)創(chuàng)造價值時，就已有過多的人力成本打了水漂。

■專家建議：摸順“脾氣”，培養(yǎng)職場新生代

不難看出，90后新生代員工不像80后將性格與個性有意隱藏，盡量避免顯露鋒芒，而是將優(yōu)缺點表象化。企業(yè)皆可感受到他們接受新事物快、創(chuàng)新意識強、自我實現(xiàn)度更高，但忠誠度低、責(zé)任心較弱且更浮躁。因此，90后在職場中代表了一種新趨勢，同時也給企業(yè)帶來了新課題。

大部分閃辭的90后是由于對企業(yè)認同感缺失的同時缺乏有效溝通。如何管理新生代員工，是時代拋給企業(yè)的一個難題。90后的到來給企業(yè)帶來的不僅是新鮮血液，同時也帶來了他們特有的個性與張揚。而員工與企業(yè)本是天平的兩端，如果雙方對彼此不認可、起了沖突，作為‘弱勢話語權(quán)’卻‘強個性’的90后員工，‘閃辭’便成為了他們最常行使也是解決矛盾最快速的方式。因此，企業(yè)在管理時不能“教化”，而要“感化”，不能用批評去激勵，而要用認可去鼓勵，從而讓90后新生代逐步放下自己的“個性”真正融入到企業(yè)環(huán)境中去。

同時，對于稍有不順便甩手不干的“甩手族”們，也不能將跳槽作為一種職場常態(tài)。任何一個人的職業(yè)發(fā)展都應(yīng)是連續(xù)性的，很多90后正是因為缺乏對職業(yè)生涯的長遠規(guī)劃，而顯得過于短視。只有持續(xù)性的工作才有可能成為某領(lǐng)域的專家，從而實現(xiàn)當(dāng)下90后所重視的個人價值。